 |
| Công ty Cổ phần Đào tạo Và Phát triển Trẻ Tài Năng - SKIDS |
| Số lượng tuyển dụng: |
1 |
| Giới tính: |
Không yêu cầu |
| Ngành nghề: |
Giáo dục/Đào tạo/Thư viện, Kinh doanh, Quản lý điều hành |
| Tính chất công việc: |
Giờ hành chính |
| Tỉnh/Thành phố: |
Hồ Chí Minh |
| Trình độ: |
Đại học |
| Kinh nghiệm: |
4 năm |
| Mức lương: |
15-20 triệu |
| Hình thức làm việc: |
Nhân viên chính thức |
| Mô tả: |
1. Phần nghiệp vụ: chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của phòng kinh doanh.
-Lập kế hoạch, chính sách, quy trình hoạt động kinh doanh cho phạm vi phụ trách theo tháng, quý, năm.
- Triển khai thực hiện kế hoạch kinh doanh, giao chỉ tiêu, chỉ đạo phương hướng thực hiện cho từng nhân viên kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm hoàn thành mục tiêu doanh số công ty giao.
- Tìm kiếm, khai thác nguồn khách hàng tiềm năng, khách hàng mục tiêu, mở rộng phạm vi tương tác kinh doanh với khách hàng doanh nghiệp và dự án.
- Triển khai các hoạt động hỗ trợ khách hàng. Xây dựng và phát triển dịch vụ sau khi kí kết hợp đồng. Chịu trách nhiệm công tác xử lý khiếu nại của khách hàng.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh/phương án kinh doanh định kỳ dựa trên định hướng phát triển của công ty.
- Thực hiện các hoạt động tiếp xúc khách hàng, đối tác, các cơ quan, tổ chức có liên quan nhằm tiếp thị, quảng bá hình ảnh, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các kế hoạch marketing.
- Thiết lập, đề xuất lên ban lãnh đạo chỉ tiêu doanh số và điều phối, đôn đốc thực hiện.
- Tìm kiếm khách hàng mới, xây dựng và duy trì các mối quan hệ với các đối tác và khách hàng.
- Phân tích thông tin thị trường, phản hồi của khách hàng, tổng hợp thông tin về đối thủ cạnh tranh, cùng các bộ phận có liên quan tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty xây dựng định hướng, phát triển và chiến lược kinh doanh dài hạn của công ty.
-Quản lý và đào tạo các nhân viên kinh doanh.
2. Quản lý và đào tạo nhân viên.
- Xây dựng sơ đồ tổ chức hoạt động của phòng, tham gia công tác tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo, kiểm tra, đánh giá và sàng lọc để nâng cao tính chuyên nghiệp của NV.
- Quản lý Nhân sự trong phòng: chấp hành nội quy, quy chế; hoàn thành nhiệm vụ; phối hợp công việc tốt; văn hoá kinh doanh.
- Đào tạo nhân viên về các kỹ năng: giao tiếp, bán hàng chuyên nghiệp, đàm phán, thuyết phục, lập kế hoạch, làm báo cáo và các kỹ năng khác. |
| Yêu cầu: |
- Có kinh nghiệm làm sale; có tố chất lãnh đạo; có kinh nghiệm xây dựng, phát triển các dự án mới.
- Tuổi từ 26 –35.
- Có kinh nghiệm 4 năm làm kinh doanh, sale, marking; có tối thiểu 2 năm làm vị trí tương đương.
- Thích làm giáo dục hoặc những công việc sáng tạo, đổi mới, cải tiến chất lượng.
- Có khả năng truyền cảm hứng cho đồng nghiệp, thành viên nhóm.
- Cầu tiến, Có tinh thần học hỏi, Không ngại cái mới.
- Thẳng thắn, bản lĩnh.
- Quyết liệt, hướng tới kết quả trong công việc.
- Chịu được áp lực cao, làm việc ngoài giờ, sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu. |
| Quyền lợi: |
- Ứng viên trúng tuyển sẽ được làm việc trong môi trường tốt ,có cơ hội thăng tiến ,được giao lưu học hỏi trong và ngoài nước, được hưởng mọi chế độ bảo hiểm theo quy định khi đã được nhận chính thức.
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực của vị trí.
- Thưởng theo Doanh thu, thưởng quý, thưởng năm ,thưởng thành tích xuất sắc ; lễ tết ;
- Tăng lương cơ bản theo hiệu quả công việc.
- Hưởng các chế độ Phúc lợi khác : Thăm quan nghỉ mát, thăm ốm… |
| Hồ sơ: |
Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Timviecnhanh.com
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ. |
| Hạn nộp: |
30-06-2017 |
| Người liên hệ: |
nhung |
| Email: |
tuyendung.gaia@gmail.com |
| Địa chỉ: |
179, Hoàng Văn Thụ, P8, Phú Nhuận |
| Điện thoại: |
:0839973998:0 |
|
No comments: