Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Công ty TNHH Anmac Việt Nam Số lượng tuyển dụng: 1 Giới tính: Không yêu cầu Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự Tính chất công việc: Giờ hành chính Tỉnh/Thành phố: Hà Nội Trình độ: Đại học Kinh nghiệm: 5 năm Mức lương: 7-10 triệu Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức Mô tả: 1. Quản lý và điều hành mọi hoạt động liên quan đến hành chánh, nhân sự trong Công ty theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 2. Tham mưu cho BGD về chiến lược nguồn nhân lực theo mục tiêu công ty, về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành và công tác hành chánh của công ty. 3. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự. 4. Lập báo cáo nhận xét chung về tình hình nhân sự thực tế. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược của công ty theo năm, quý, tháng. 5. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 6. Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên. 7. Giám sát, thực hiện và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty. 8. Phối hợp với các bộ phận khác để lập kế hoạch và tổ chức, thực hiện công tác tuyển dụng. 9. Xét định kỳ, tiến hành xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế của Công ty. 10. Khả năng soạn thảo tài liệu và hướng dẫn cho nhân viên thực hiện đúng chủ trương – chính sách đã ban hành. 11. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 12. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 13. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. 14. Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu và theo sự phân công của cấp trên. Yêu cầu: 1. Lập chính sách nhân sự theo định hướng kinh doanh và phát triển của công ty 2. Xây dựng các quy trình và thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự 3. Phân tích và xác định nhu cầu nhân lực của công ty cho các thời kỳ 4. Kết hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển hoặc thuyên chuyển 5. Lập kế hoạch bổ sung nhân lực dựa trên nhu cầu, phát triển hoặc tuyển dụng từ các nguồn và thực hiện hoạt động tuyển dụng 6. Phối hợp với BGĐ và các bộ phận chuyên môn để phỏng vấn ứng viên cấp cao cho công ty. 7. Thiết kế bản miêu tả công việc, đảm bảo mọi nhân viên đều có bản miêu tả công việc chính xác, cập nhật để triển khai trong hoạt động đánh giá, tuyển dụng và giao việc cho nhân viên. 8. Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng Hành chính – Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch 9. Phổ biến, đào tạo, đảm bảo nhân viên biết và thực hiện theo đúng nội quy, các quy trình làm việc, quản lý của công ty. 10. Giải quyết các vụ việc về quan hệ lao động như khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại 11. Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết 12. Thực hiện các công việc khác do Giám đốc giao. Quyền lợi: - Lương thỏa thuận từ 8tr - 12tr - Phụ cấp ăn sáng + ăn trưa -Chế độ công ty đóng BHXH, BHYT, BHTN. -Chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty. Hồ sơ: Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Timviecnhanh.com Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ. Hạn nộp: 30-04-2017 Người liên hệ: Ms Hương Email: hr.anmac@gmail.com Địa chỉ: Số 19, N7B Khu ĐT Trung Hòa - Nhân Chính - Thanh Xuân - Hà Nội Điện thoại: :0961576463:0