 |
| CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP KỸ THUẬT TÂN LONG |
| Số lượng tuyển dụng: |
2 |
| Giới tính: |
Nữ |
| Ngành nghề: |
Luật/Pháp lý, Nhân sự |
| Tính chất công việc: |
Giờ hành chính |
| Tỉnh/Thành phố: |
Hồ Chí Minh |
| Trình độ: |
Cao đẳng |
| Kinh nghiệm: |
2 năm |
| Mức lương: |
10-12 triệu |
| Hình thức làm việc: |
Nhân viên chính thức |
| Mô tả: |
- Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề.
- Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các phòng ban đúng quy định
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty
- Thực hiện các công việc hành chính của công ty
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu của BGĐ.
- Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn |
| Yêu cầu: |
- Có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực nhân sự ít nhất 2 năm
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong công việc
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Quan điểm công việc rõ ràng, làm việc nhiệt tình, trách nhiệm. |
| Quyền lợi: |
- Lương cơ bản + thưởng doanh thu công ty vượt chỉ tiêu + thưởng tháng 13+14+ thưởng lễ tết
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN… và các chế độ khác theo quy định của Luật lao động.
- Được sử dụng các phương tiện, dụng cụ và thiết bị văn phòng để phục vụ công việc theo quy định công ty.
- Được tham dự các khóa đào tạo, hội thảo liên quan đến chuyên ngành |
| Hồ sơ: |
Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Timviecnhanh.com
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ. |
| Hạn nộp: |
06-05-2017 |
| Người liên hệ: |
Ms.Thu |
| Email: |
nhansu@tanlongvietnam.com |
| Địa chỉ: |
146/18 Nguyễn Hữu Thọ, Phước Kiển, Nhà Bè, TPHCM (Cách ngã 4 Nguyễn Hữu Thọ - Nguyễn Văn Linh 300 mét ) |
| Điện thoại: |
:0837815633:0 |
|
No comments: