 |
| Tập đoàn C.T Group Việt Nam |
| Số lượng tuyển dụng: |
1 |
| Giới tính: |
Không yêu cầu |
| Ngành nghề: |
Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Luật/Pháp lý, Nhân sự |
| Tính chất công việc: |
Giờ hành chính |
| Tỉnh/Thành phố: |
Hồ Chí Minh |
| Trình độ: |
Đại học |
| Kinh nghiệm: |
Trên 5 năm |
| Mức lương: |
25-30 triệu |
| Hình thức làm việc: |
Nhân viên chính thức |
| Mô tả: |
1. Thiết lập chiến lược, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho toàn Tập đoàn
a. Công tác quản trị tổ chức
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, bản mô tả công việc cho từng vị trí.
- Chỉ đạo, quản lý việc soạn thảo, cập nhật Nội quy lao động, Sổ tay nhân viên, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản về hành chính nhân sự một cách thường xuyên.
- Kiểm soát nội quy, quy định, quy chế kỷ luật, quan hệ lao động…đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương.
- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy trình và Luật Lao động hiện hành.
- Quản lý, duyệt chi mua sắm các công cụ, dụng cụ làm việc cho CBNV ban NLCĐ theo đúng tiêu chuẩn, quy trình, quy định của Tập đoàn.
- Các công tác khác liên quan đến quản trị tổ chức.
b. Công tác quản trị nhân sự
- Khen thưởng, kỷ luật CBNV trong toàn Tập đoàn.
- Ban hành và cập nhật hàng năm các chính sách nhân sự của Tập đoàn: khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, khung bảng lương, đào tạo, phúc lợi…
c. Công tác quản trị động lực
- Xây dựng chiến lược về quản trị động lực: chính sách nâng lương, khen thưởng, phúc lợi, các phong trào thi đua…
- Phát động các phong trào thi đua và tổ chức các sự kiện trong Tập đoàn.
- Thường xuyên cập nhật thông tin, khảo sát mức lương thị trường để đảm bảo xây dựng được hệ thống lương của Tập đoàn hợp lý, cạnh tranh.
- Xây dựng và triển khai các chính sách phúc lợi trong phạm vi toàn Tập đoàn
- Xây dựng và giữ gìn văn hóa Tập đoàn.
- Các công tác khác liên quan đến công tác quản trị động lực.
d. Công tác quản trị hiệu suất
- Xây dựng các chỉ tiêu trong công việc cho từng vị trí công việc.
- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đánh giá năng lực, đo lường hiệu suất của CBNV.
- Đánh giá hiệu suất bình quân trên mỗi CBNV Tập đoàn. Xây dựng và kiểm tra công tác phê duyệt các chi tiêu của lãnh đạo các ban, phòng, đơn vị trong công việc cho từng vị trí công việc trong phạm vi Tập đoàn.
- Hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai, thực hiện theo quy chuẩn đã được HĐQT duyệt
2. Quản lý và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động Hành chánh của VPTĐ và quản lý gián tiếp công tác Hành chánh trong toàn hệ thống Tập đoàn C.T Group
- Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các văn bản thủ tục hành chính triển khai toàn hệ thống Tập đoàn.
- Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản trị hành chính của Tập đoàn.
- Trực tiếp điều hành, triển khai, hướng dẫn cho chuyên viên/ nhân viên thuộc bộ phận hành chính thực hiện các yêu cầu công việc có liên quan đến lĩnh vực hành chính.
- Xem xét đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo về việc trang bị, bảo trì, bảo dưỡng cơ sở vật chất, cấp phát thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc cho ban, phòng, bộ phận thuộc VPTĐ.
- Điều phối công tác lễ tân tại VPTĐ cũng như các hoạt động sự kiện của tập đoàn.
- Kiểm soát hoạt động bảo vệ, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn tài sản của VPTĐ.
- Kiểm soát việc điều hành đội xe VPTĐ, bảo dưỡng, bảo trì phương tiện vận chuyển, đảm bảo đáp ứng công việc theo yêu cầu của các ban, phòng, bộ phận thuộc VPTĐ.
I. THÔNG TIN VÀ BÁO CÁO
Báo cáo thông tin và tiến độ thực hiện công việc cho Giám đốc Ban NLCĐ
II. QUYỀN HẠN
Chủ động giải quyết những vấn đề liên quan đến công việc được giao.
III. THỜI GIAN VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
1. Thời gian làm việc là 8 giờ/ngày trong các ngày từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 8h00 – 12h30, chiều từ 13h30 – 17h00 và ngày Thứ Bảy từ 8h00 – 12h00. Có thể làm thêm ngoài giờ tùy công tác phát sinh và được nghỉ bù vào ngày hôm sau hoặc buổi khác trong tuần.
2. Chế độ phép năm theo quy định của lật lao động.
3. Các chế độ khác được quy định trong Thỏa Ước Lao Động |
| Yêu cầu: |
1. Độ tuổi: 35 – 45 tuổi
2. Trình độ tối thiểu: Đại học hoặc tương đương
3. Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
4. Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương tối thiểu: 10 năm
5. Kỹ năng: Lập kế hoạch, Thiết lập quan hệ, Giải quyết tình huống, Làm việc nhóm, Giải quyết mâu thuẫn.
6. Chứng chỉ liên quan:
7. Kiến thức liên quan: Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN, Quản trị hành chánh văn phòng
8. Các tố chất cần thiết: Sáng tạo, Cẩn thận, Chăm chỉ, Điềm tĩnh, Trung thực. |
| Quyền lợi: |
- Được tặng nhà hoặc mua nhà với giá ưu đãi và được hỗ trợ vay vốn từ các Ngân hàng mà Tập Đoàn đã ký kết để mua nhà.
- Thưởng lương tháng 13, thưởng thành tích, thưởng cổ phiếu hàng năm.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Đồng thời, còn được hưởng chính sách hỗ trợ khám sức khỏe đặc biệt tại các Phòng khám của các Bác sỹ giỏi ở nhiều chuyên khoa khác nhau mà Tập Đoàn đã hợp tác.
- Nghỉ dưỡng cùng với gia đình tại các khu resort của Tập Đoàn 2 lần/năm.
- Vé xem phim tại CGV
- Phiếu mua hàng giảm giá tại các cửa hàng thời trang cao cấp, các nhà sang trọng của Tập Đoàn.
- Thưởng tiền mặt & voucher vào các dịp Lễ lớn…
- Nghỉ mát hàng năm |
| Hồ sơ: |
Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Timviecnhanh.com
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ. |
| Hạn nộp: |
30-04-2017 |
| Người liên hệ: |
Ms. Nhàn |
| Email: |
bo-hrpublic.exe3@ctgroupvietnam.com |
| Địa chỉ: |
60A, Trường Sơn, P. 2, Q. Tân Bình, TP. HCM |
| Điện thoại: |
:0939064043:0 |
|
No comments: