 |
| SPA LORI BEAUTY |
| Số lượng tuyển dụng: |
2 |
| Giới tính: |
Không yêu cầu |
| Ngành nghề: |
Công nghệ thông tin, Quảng cáo/Marketing/PR, Thiết kế/Mỹ thuật |
| Tính chất công việc: |
Giờ hành chính |
| Tỉnh/Thành phố: |
Hồ Chí Minh |
| Trình độ: |
Cao đẳng |
| Kinh nghiệm: |
Chưa có kinh nghiệm |
| Mức lương: |
10-12 triệu |
| Hình thức làm việc: |
Nhân viên chính thức |
| Mô tả: |
- Thiết kế và triển khai các giao diện đồ họa trên hệ thống quản lý nội dung mã nguồn mở WordPress
- Cấu hình các chức năng mở rộng (plugins / extensions) và thực hiện các thao tác quản trị cấu hình WordPress theo yêu cầu của khách hàng.
- Quản lý nội dung website.
- Nhúng CMS Wordpress vào giao diện có sẵn (trong một số trường hợp sẽ sử dụng CMS khác như Cscart/ Xenforo/ VBB/ Opencart thay thế Wordpress)
- Lập trình chức năng cho website.
- Định hướng xây dựng fan page, zalo page, và các kênh truyền thông khác của công ty |
| Yêu cầu: |
- Hiểu biết vững chắc và sử dụng thành thạo WordPress với kinh nghiệm tối thiểu 1 năm
- Có kinh nghiệm lập trình nhiều dự án web
- Có kỹ năng/kiến thức tốt về PHP
- Có kinh nghiệm làm việc với các CMS khác hoặc các PHP Framework (Zend Framework, Yii, Prado, CodeIgniter, Kohana, CakePHP…) là một lợi thế.
- Có kiến thức về các công nghệ cơ bản như HTML/CSS, AJAX, Javascript.Biết sử dụng Illustrator hoặc Corel là một lợi thế
- Có kiến thức về thiết kế và khả năng xử lý đồ họa. Có khiếu thẩm mỹ. |
| Quyền lợi: |
• Nhân viên được làm việc trong môi trường thân thiện, ổn định, lâu dài và phát triển.
• Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.
• Mức lương thỏa thuận tùy năng lực và được hưởng phụ cấp theo chính sách công ty.
• Chế độ tăng lương: 6 tháng được xét duyệt nâng lương 1 lần.
• Lương tháng 13 + Thưởng các dịp lễ theo hiệu quả hoạt động của Công ty. |
| Hồ sơ: |
|
| Hạn nộp: |
31-03-2017 |
| Người liên hệ: |
Mr.Thảo |
| Email: |
thaoma.loribeauty@gmail.com |
| Địa chỉ: |
361/2 Nguyễn Đình Chiểu, P5, Q3, HCMC |
| Điện thoại: |
:0937860168:0-:0871061678:0 |
|
No comments: